嚴鑒鉑:謹慎和自制是智慧的源泉

編輯:    發布時間:2019-06-10 09:12:39   
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6月3日下午,法士特集團在西安高新廠區召開首批挂職幹部座談會。集團公司黨委書記、董事長嚴鑒鉑出席會議並與挂職幹部親切交流,2019年度首批挂職幹部參加座談會。

座談會上,嚴鑒鉑書記對挂職幹部積極的工作態度和不斷提升的業務能力給予認可。他指出,目前國內外環境複雜多變、全球經濟增速放緩,我們要做好迎接挑戰的准備。機遇與挑戰並存,越是危機的時候,越蘊藏著機會。回首法士特50年來走過的路,企業從一家名不見經傳的三線工廠發展爲國內汽車變速器行業的領軍企業,從山溝裏的企業發展成爲具備國際化、全球化雛形的大型企業集團,正是得益于企業充分繼承和發揚老軍工、老國企、老三線的優良傳統。我們必須傳承老一輩開拓者吃苦耐勞的精神,進一步增強緊迫感和危機感,幹好眼前的事,幹好自己的事,以實際行動努力縮小我們與世界級先進企業的差距。

嚴鑒鉑書記要求全體挂職幹部珍惜企業提供的平台,做好自己,立足本職,做合格的執行者、管理者和踐行者;深入一線,珍惜各種鍛煉機會,逃離舒適區,努力奮鬥;培養獨立思考和解決問題的能力,練就無人替代的過硬本領;加強學習,不驕傲,不浮躁,發揮模範帶頭作用,打造團隊核心力量。

嚴鑒鉑書記總結強調,船到中流浪更急,人到半山路更陡。謹慎和自制是智慧的源泉。挂職是一種難得的人生曆練。全體挂職幹部目前在管理幹部崗位鍛煉只是萬裏長征走出了第一步,要一鼓作氣,成爲企業發展壯大的主力軍,獨當一面,成爲未來法士特攀登高峰的有生力量。

與會挂職幹部先後發言,暢談自己工作學習情況,交流挂職體會和收獲,並結合各自工作崗位,有針對性地提出工作意見和建議。

挂職幹部制度是法士特集團黨委人才選拔任用方面的創新舉措,目的是爲了加強幹部隊伍建設,引導幹部深入實踐、轉變作風、磨練意志、增長才幹,拓寬幹部教育培養和實踐鍛煉的渠道,激發並帶動提升全體幹部的綜合素質水平。挂職幹部選派對象主要是政治素質好、綜合素質高、業務能力強且有發展潛力和培養前途,基層工作經曆、管理經驗、組織協調能力和處理複雜問題能力有待進一步提升的優秀年輕員工。 

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